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太阳城申博:在招聘和离职操作上经常出现磕磕绊绊

时间:2021/11/29 20:42:18   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:卢海平是黄浦区就业服务中心的职业指导员。自去年7月黄浦区重点企业就业常态化服务机制建立以来,以海陆平等专业导师为主组建的12人就业服务专员团开始走访重点企业。根据企业用工难点和需求,建立用工需求清单、政策服务清单、问题协调清单、用工建议清单,组织多方力量帮助重点企业“招聘”和“保...
卢海平是黄浦区就业服务中心的职业指导员。自去年7月黄浦区重点企业就业常态化服务机制建立以来,以海陆平等专业导师为主组建的12人就业服务专员团开始走访重点企业。根据企业用工难点和需求,建立用工需求清单、政策服务清单、问题协调清单、用工建议清单,组织多方力量帮助重点企业“招聘”和“保留”多项服务。 

黄浦区就业促进中心相关负责人告诉记者,经过一年多的走访服务,包括区人力资源和社会保障局、发改委、国资委等部门提供的98家重点企业监督管理委员会、商务委员会、科学技术委员会,目前已将112家重点企业纳入服务范围。同时,就业服务专家在多次面对面和企业沟通的基础上,进一步明确和完善重点企业的服务需求,建立“四大服务清单”,即重点企业用工需求清单、政策服务清单、问题协调清单、就业建议。这份清单实现了公司现状、员工总数、缺勤人数、职位空缺结构、存在的问题和困难的“五清”。

比如,在走访区内各大银行时,就业服务专家发现,银行每次发布“招聘”信息,总能吸引大量求职者,但招工难、用人难。银行招聘多采用校园招聘模式,周期短,集中在9月和10月。 “这期间我最怕的不是加班和跑来跑去,而是花了很多时间的应聘者选择“撞车”了另一家银行的招聘计划,导致前期工作白费。”一位银行招聘人员敞开心扉,对就业服务专员心生苦涩,“新员工办完入职手续,不同意就要求辞职。近几年的城市,在招聘和离职操作上经常出现磕磕绊绊。”

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